一、技术人员旷工自动离职合法吗

广义上讲，旷工能否构成自动离职须依据具体情境判断。在中国劳动法体系内，旷工常被视作违纪行为。

然而，若雇主具备合法有效的规章制度，并且该制度就旷工及其后续影响有所规定，同时已向员工公开披露过，则在这种情况下，旷工自动离职或许可视为合法。反之，若雇主缺乏健全的制度或者未尽到告知义务，仅仅因旷工而判定自动离职，便可能构成非法解约，其将承担相关法律责任。

二、算自动离职吗

合同期满并不等同于自动离职。当合同到期，自动终止，但这与自动离职有本质区别。自动离职往常描述劳动者未经许可擅离岗位。

然而，合同到期则是由双方约定的合同期限届满所致。此时，用人单位须提前通知劳动者是否续约，如不续约，需依法支付经济补偿；反之，劳动者不续约则无需补偿。

值得注意的是，若用人单位维持或提升原条件续约，劳动者拒绝，用人单位亦无需支付经济补偿。总而言之，合同到期与自动离职在法律层面有着明显区分。

三、离职能领取失业金吗

其能否获得失业金取决于多种因素，如非自愿中断就业、满足规定的失业登记条件及求职需求、连续缴纳满一年以及符合其他相关政策规定。若因解约、裁员或类似原因导致失业，且已进行失业登记并有求职意向，则可以申领失业金。

然而，若因个人原因主动，则未必可获失业救济。

值得注意的是，在领取失业金期间，如有新工作、服役、迁往国外或享受到基本养老年金待遇等情形，则失业金的发放将会中止。

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