一、劳动合同遗失如何处理

如果劳动合同遗失，可以按以下方式处理：

（一）与用人单位协商

1. 向用人单位说明情况，请求用人单位提供一份劳动合同的复印件。一般用人单位会留存劳动合同的副本，其有义务在合理范围内提供复印件给劳动者。

2. 若用人单位同意，可以在复印件上加盖用人单位公章，注明此复印件与原件一致，这样复印件也可在很多情况下起到与原件类似的证明作用。

（二）劳动部门备案查询

1. 如果劳动合同有在劳动部门进行备案，劳动者可以持有效件到当地劳动部门查询备案的劳动合同信息，并请求劳动部门出具相关证明材料。不过并非所有劳动合同都会进行备案，所以可能存在查询无果的情况。

（三）其他证据佐证

1. 收集其他能够证明劳动关系及合同内容的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、缴纳记录等。这些证据在劳动纠纷等情况发生时，也能在一定程度上证明劳动关系相关的事实。

二、确认劳动合同可以起诉吗

如果是关于劳动合同的确认之诉，在符合一定条件下是可以起诉的。

（一）存在争议情形

1. 当双方对劳动合同是否成立存在争议时，例如一方认为合同已经成立并生效，而另一方认为根本未成立，这种情况下受损害方可以向提起诉讼，请求法院对劳动合同是否成立予以确认。

2. 对劳动合同某些关键条款的理解存在争议，比如工资待遇的构成、工作岗位的性质等，如果这种争议严重影响到双方权利义务关系的确定，也可以起诉要求法院确认相关条款的准确含义。

（二）起诉的前提条件

不过，在起诉之前，一般需要先经过前置程序（法律规定的某些特殊情形除外），只有对结果不服的情况下，才可以向法院提起诉讼。

三、没签劳动合同可以起诉吗

没签劳动合同可以起诉。

如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，例如劳动者已经在用人单位工作，接受用人单位的管理并由其支付工资等情况。劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

首先，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付未签劳动合同期间的差额（一般是入职后的第二个月开始计算，最长11个月）等权益。仲裁是前置程序，未经仲裁直接起诉，法院一般不会受理。

其次，如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，劳动者需要提供能证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

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