一、试用期签订劳动合同辞职有工资吗

试用期签订劳动合同后辞职是有工资的。

（一）从法律规定角度

1. 根据相关法律规定，劳动者在试用期内付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。即使劳动者在，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。

2. 工资数额通常按照劳动合同约定的试用期工资标准来执行，如果劳动合同没有约定，则应当按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付，并且不得低于用人单位所在地的标准。

（二）从公平合理角度

劳动者在试用期内为单位提供了劳动，如业务推广、项目初步开展等，这些劳动成果归属于用人单位，用人单位支付工资是对劳动者劳动价值的认可，这是公平合理的要求。

二、试用期法定期限是多少天内的工资

试用期的法定期限因劳动合同期限的不同而有所区别：

1. 如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

而试用期的工资也有相关规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某员工劳动合同约定月工资为5000元，该岗位最低档工资为4000元，那么该员工试用期工资不得低于4000元（二者取其高，再乘以80%，4000×80% = 3200元），同时还不能低于当地最低工资标准。

三、试用期转正有工资吗怎么算

在试用期内休产假，转正后是有工资的。

（一）关于试用期休产假

试用期员工依法享有产假的权利。女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（二）工资计算

1. 如果用人单位依法为员工缴纳，产假期间的工资由生育保险基金支付。生育津贴的计算方式为：用人单位上年度职工月除以30再乘以规定的产假天数。

2. 如果用人单位未给员工缴纳生育保险，那么产假期间的工资应由用人单位按照员工产假前的工资标准支付。需要注意的是，这里的工资标准应包含基本工资、津贴、补贴等全部货币性收入。

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