一、注销劳动合同如何处理

注销劳动合同的处理需要遵循一定的法律程序和规定。

（一）协商一致注销

如果用人单位和劳动者协商一致决定注销劳动合同，应当签订书面的解除协议。在协议中明确双方的权利和义务，例如工资结算、经济补偿（如果有）等事项。双方需按照协议履行各自的义务。

（二）法定解除情形

1. 劳动者方面：如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者也可以解除劳动合同。

2. 用人单位方面：当劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位解除劳动合同应当通知劳动者，并出具解除劳动合同的证明。

（三）后续手续

解除劳动合同后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并且要对已经解除的劳动合同文本至少保存二年备查。

二、没签劳动合同能调解吗

没签劳动合同是可以调解的。

在劳动纠纷中，即便没有签订劳动合同，如果劳动者与用人单位存在事实，也可以通过调解来解决双方之间的争议。调解是解决劳动纠纷的一种常见方式。调解可以由企业内部的调解委员会进行，也可以由外部的劳动争议调解组织进行。

在调解过程中，劳动者可以提出要求用人单位支付未签劳动合同期间的差额、、经济补偿等合理诉求。调解组织会依据相关，考虑双方提供的证据和陈述，促使双方达成和解协议。如果调解成功，双方将按照调解协议履行各自的义务；如果调解不成，劳动者可以选择向机构申请，以维护自己的合法权益。

三、仿造劳动合同如何处理

如果发现有仿造劳动合同的情况，可以按以下方式处理：

（一）对于劳动者而言

1. 收集证据。例如，保存好与真实工作情况相关的记录，像考勤记录、工作成果记录、工资发放记录等，这些能证明真实劳动关系的情况与仿造合同不同。

2. 向用人单位提出异议。要求用人单位解释合同存在仿造情况，并以书面形式要求其更正合同内容。

3. 若用人单位拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的这种违法行为进行调查，并责令其改正，还可以对用人单位进行处罚。

4. 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系的真实情况，如工作岗位、工资待遇等，并追究用人单位仿造合同的法律责任。

（二）对于用人单位而言，如果发现有员工仿造劳动合同，同样要收集证据，包括合同签订过程中的相关记录等。可以与员工协商解决，要求员工停止违法行为，若协商不成，可以向提起诉讼，要求员工承担仿造合同带来的损害赔偿责任并追究其法律责任。

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