一、没有劳动合同辞职几天可以走

如果没有签订劳动合同，辞职时的离职时间需要分情况来看。

（一）如果在试用期内，员工提前三日通知用人单位就可以离职。这三日是给予用人单位一定的准备时间，来进行工作交接等相关事宜。

（二）如果是已经过了试用期，虽然没有签订劳动合同，但员工想离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日的规定是为了保障用人单位的正常运营秩序，让其有足够的时间安排人员接替离职员工的工作、进行工作交接等事务。不过，由于没有签订劳动合同，劳动者还可以根据相关法律规定，主张用人单位支付双倍工资等权益。

二、用人单位辞退员工公示几天有效啊

目前并没有法律明确规定用人单位辞退员工的公示必须是多少天有效。

在实践中，如果用人单位有相关规章制度规定了公示期，那么这个公示期应当合理。一般来说，公示的目的是让员工知晓辞退相关事宜，公示期可能会根据单位规模、通知的难易程度等因素有所不同。如果单位规模较小，信息传达相对容易，可能较短时间（例如3 - 5天）的公示就能满足要求；如果单位规模较大，有多个部门或者办公地点分散，可能需要适当延长公示期，比如7 - 15天。但不管怎样，公示期都应当确保员工有合理的机会得知辞退信息，并且单位要留存公示的相关证据，例如公示的照片、公告栏通知的复印件等，以证明已履行公示程序。

三、没签劳动合同离职需要提前几天说

虽然没有签订劳动合同，但离职时一般也需要按照一定的规则通知用人单位。

如果是在试用期，通常需要提前3天通知用人单位。这是基于诚实信用原则，给予用人单位一定的时间进行工作交接等安排。

如果已经过了试用期，一般应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有足够的时间来调整工作安排、进行人员调配等相关事宜。不过，由于没有签订劳动合同，劳动者还可以根据法律规定，以用人单位未签订劳动合同为由，随时解除劳动关系，并且可以要求用人单位支付相应的经济补偿，例如要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。但这并不意味着不需要履行通知义务，履行通知义务有助于避免不必要的纠纷并维护职场秩序。

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