一、试用期签劳动合同还是应届生吗

试用期是包含在劳动合同期限内的，应届生在试用期当然也是签劳动合同的。

其一，按照劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，它是劳动合同的一部分，不能单独存在。

其二，对于应届生来说，这是对自身权益的重要保障。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等重要事项。如果在试用期没有签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，应届生的权益很难得到有效维护。

二、试用期劳动纠纷怎么解决最有效

解决试用期劳动纠纷最有效的方式如下：

（一）协商解决

劳动者和用人单位可以自行协商。双方心平气和地就争议事项，如试用期工资、试用期时长、工作内容与录用条件等进行沟通。这种方式成本低、效率高，能快速解决问题，且有助于维护双方的合作关系。

（二）调解

可以请求企业调解委员会或者依法设立的基层组织调解。调解人员会依据相关和实际情况，提出一个双方都能接受的解决方案。

（三）

如果协商和调解都无法解决纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要注意时效，一般应在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述作出裁决。

（四）诉讼

对仲裁裁决不服的，在符合法定条件下可以向人民提起诉讼。但需注意，诉讼相对耗时费力，不过它是解决纠纷的最终法律途径。

三、试用期签订劳动合同多久

试用期签订劳动合同的期限规定如下：

（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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