一、工厂不签劳动合同怎么举报有效

如果工厂不签劳动合同，可以通过以下方式有效举报：

（一）向劳动监察大队举报

1. 收集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水、工资条等）、工作中的往来邮件、同事证言等，这些证据可以证明你与工厂存在事实。

2. 前往当地劳动监察大队投诉。可以通过拨打查询当地劳动监察大队的办公地址和联系电话，向其反映工厂不签劳动合同的情况，劳动监察大队会依法进行调查处理。

（二）向劳动仲裁机构申请仲裁

1. 准备仲裁申请书。写明申请人（劳动者本人）和被申请人（工厂）的基本信息、仲裁请求（如要求工厂支付未签劳动合同期间的等）、事实和理由等内容。

2. 按照仲裁机构的要求提交相关证据材料并缴纳仲裁费用。仲裁机构受理后会依法进行审理，作出裁决。

二、小工厂不签劳动合同怎么告他

如果小工厂不签劳动合同，你可以按以下步骤来维护自己的权益：

（一）收集证据

1. 证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的诉讼或仲裁中非常关键。

（二）向劳动监察部门投诉

1. 可以向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察大队有权责令工厂限期改正，要求其与你签订劳动合同。

2. 如果因为没签合同给你造成损害，劳动监察大队可以依法进行处罚。

（三）申请劳动仲裁

1. 如果劳动监察部门处理后没有达到预期效果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年的部分），并补签劳动合同。

3. 在仲裁过程中，要按照仲裁机构的要求提供证据，遵守。

需要注意的是，在整个过程中要保持理性，依据法律规定来主张自己的权利。

三、劳动合同写了有影响吗

劳动合同中写明年假相关事宜是有影响的。

一方面，明确写明年假是对劳动者权益的一种保障。它规定了劳动者享有年假的权利，包括年假的天数计算方式（例如根据工作年限确定年假天数）等内容，这有助于劳动者知晓自己应得的休假权益，避免用人单位无故剥夺年假权利的情况发生。

另一方面，对于用人单位来说，合同中的年假条款是一种约束。用人单位需按照合同规定执行年假制度，安排员工休假或者在员工未休假时支付相应的年假工资报酬。如果用人单位违反合同中的年假条款，劳动者可以依据合同追究用人单位的违约责任，要求其补偿相应的损失。

所以，劳动合同写明年假无论是对劳动者还是用人单位都有着重要的意义。

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