一、上班旷工扣三天工资合法吗

关于此问题是否符合之要求，需以贵司内部明示并经法定程序确认通过之规章制度及实际旷工行为为准。

通常情况下，若贵司内部有正式且清晰的规章制度，且已及时告知全体员工，且对于旷工行为设定相应的惩处方式，例如按照时薪进行扣除等处理方式，同时确保所实施的惩处措施并未违背《中华人民共和国劳动法》中有关薪酬结算方面的相关规定，那么此类扣款处罚或许可被视为合规操作。

然而，仍须特别留意的是，扣款金额不得超出员工因旷工而未能完成的工作部分对应的薪酬数额，且在所有扣款执行完毕之后，员工所得薪酬不应低于当地政府规定的水平。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、管理者扣员工工资合法吗

任何时候，只有当管理层的行为符合法律法规及合约协议的相关规定时，才有权力对员工工资进行相应的扣除操作，例如依法律义务代为收取和缴纳以及等社会福利费用；又或是由于员工在日常工作中出现如迟到、早退、旷工等违反公司内部规定的行为，并且在进行扣款处理前，必须要有明确的公司规章制度作为依据，同时也需事先向员工进行充分的告知说明。

在此基础上，任何无缘由的工资扣减都是不被允许的，这是我们必须坚守的法律底线。

三、公司不考试扣工资吗合法吗

我们应该明确，公司无缘无故地扣除相关员工的薪资待遇是非法且不被允许的。

根据现行中华人民共和国政府《劳动法》的政策规定，企业唯有在员工违反自身公司规章制度或与雇佣方签订之劳务协议条款的情况下，才有权利对其进行相应的薪资减免处理。

因此，仅仅因为某些员工未参加考试而对此类员工进行薪水的扣减，这显然是不符合规定并且不恰当的。

如果贵司在这种情况下进行薪资的扣减，那么必须要保证其理由是充分且合法的，否则，这将被认定为一种违法行为。

对此，您完全有权利向当地劳动监管部门提出申诉和举报。

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