一、劳动合同到期不续签需要赔偿吗

劳动合同到期不续签是否需要赔偿分情况来看：

（一）如果单位不续签

1. 单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿。

2. 单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）如果员工不续签

1. 员工以个人原因提出不续签的，单位不需要支付经济补偿。

2. 但是如果员工是因为单位存在某些违法行为（例如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等）而不续签的，单位需要支付经济补偿。

二、不签劳动合同受伤如何赔偿

如果未签劳动合同受伤，涉及以下赔偿情况：

（一）与赔偿

1. 事实认定。虽然未签劳动合同，但存在事实劳动关系的，例如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。如果能认定为，员工可享受待遇。

2. 工伤赔偿项目。包括医疗费，按实际支出赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费，根据护理等级确定；伤残补助金等（如果构成），伤残等级不同额不同。

（二）赔偿

如果是因为第三人侵权导致受伤，例如在工作场所被第三人打伤。员工既可以要求侵权人承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、、（如果构成伤残）等，也可以申请工伤认定并享受工伤赔偿待遇，但医疗费等部分费用不能重复获得赔偿。

需要注意的是，未签劳动合同本身就是用人单位的违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉要求用人单位支付等补偿。

三、提前怎么赔偿

如果是用人单位提前解除劳动合同，分以下情况赔偿：

1. 如果用人单位无过失性辞退员工，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果用人单位是违法解除劳动合同，例如没有任何合法理由辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是劳动者提前解除劳动合同，一般情况下，如果在内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；如果已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况不需要赔偿用人单位，但如果违反服务期约定或者约定的，则要按约定向用人单位支付违约金。

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