一、没签劳动合同老板辞退员工补偿标准

如果没签劳动合同老板辞退员工，补偿标准如下：

（一）未签劳动合同的双倍工资补偿

1. 自员工入职起一个月后，由于单位未签订劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资。不过这个有仲裁时效的限制，一般为一年。

（二）辞退员工的补偿

1. 如果员工没有过错而被辞退，属于违法解除劳动关系。单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 如果员工有严重违反单位规章制度等过错行为而被辞退，单位不需要支付，但是单位仍然要对未签劳动合同的行为承担责任，支付双倍工资。

二、工作十五年被辞退怎么赔偿

工作十五年被辞退，赔偿情况分以下几种：

1. 如果是合法辞退，例如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位不需要支付经济补偿。

2. 如果是无过失性辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况，单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作十五年则应支付十五个月工资的经济补偿。

3. 如果是违法辞退，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是三十个月工资的赔偿金。

三、因被开除有赔偿吗

因旷工被开除是否有赔偿需要分情况看待。

如果的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示告知，员工旷工达到规定天数被开除，这种情况下公司不需要支付赔偿。因为员工严重违反用人单位的规章制度是用人单位解除劳动合同的法定事由。

然而，如果公司没有这样明确合理的规章制度，或者有规章制度但未依法履行民主程序和公示告知义务，那么以旷工为由开除员工可能属于违法解除劳动合同，这种情况下公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

以上是关于没签劳动合同老板辞退员工补偿标准的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！