一、签了劳动合同是否还是应届生呢

签订劳动合同后是否还是应届生，需根据具体情况判断：

（一）毕业时间。如果是在毕业当年，即便签订了劳动合同，通常仍可算作应届生。比如大学毕业生在当年毕业前或毕业后与用人单位签订劳动合同，在参加一些对应届生开放的招聘、考试等活动时，一般还是可以以应届生身份参与。因为毕业当年相关政策往往对这类群体有应届生的认定。

（二）是否缴纳社保。部分地区和单位在认定应届生身份时，会将是否缴纳社保作为重要参考。若签订劳动合同后，单位没有为其缴纳社保，在一些情况下，仍有可能被认定为应届生；但如果缴纳了社保，很多时候就不再被视为应届生了。

（三）具体政策和要求。不同的招聘单位、考试机构等对于应届生的定义和标准可能存在差异。有些单位或考试可能有自己特定的应届生认定规则，需按照其规定来确定。

二、签过劳动合同就不是应届生了吗

签过劳动合同并不一定就不是应届生。

应届生身份主要从毕业时间和就业状态两方面来界定。从毕业时间看，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

若签劳动合同的时间在毕业当年，且工作单位没有落实正式的编制、档案等关系，在择业期内，仍有可能保留应届生身份。比如一些实习性质的短期劳动合同，或者灵活就业形式签订的合同。但如果签订劳动合同后，单位接收了档案、落实了编制等，毕业生已正式就业，通常就不再具备应届生身份。

总之，是否为应届生不能单纯以是否签劳动合同来判断，需结合具体情况分析。

三、临时聘用合同签了算应届生吗

是否算应届生不能仅依据是否签订临时聘用合同来判断，需综合多方面因素考量。

一方面，如果该临时聘用合同是在毕业当年签订，且工作性质不影响应届毕业生身份的认定，比如是一些临时性、短期性的实习、兼职类工作，并未正式落实就业单位，缴纳的是实习补贴而非正规的工资薪金所得，也未缴纳社会保险等，那么一般情况下仍可算作应届生。因为应届生主要是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。

另一方面，如果签订的临时聘用合同，实际工作内容和性质与正式就业无异，比如按照正常员工标准发放工资、缴纳社会保险等，那么通常就不能再算作应届生了。因为这种情况意味着毕业生已经落实了就业单位，其身份已从学生转变为社会劳动者。

总之，要判断签订临时聘用合同后是否算应届生，关键看工作性质、薪酬待遇以及社保缴纳等具体情况。

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