一、劳动合同怎么才算生效

劳动合同生效需满足以下条件：

一是主体合格，即用人单位和劳动者都要具备相应的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力等。

二是意思表示真实。双方在订立劳动合同时，所表达的意愿是自己真实的想法，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。

三是内容合法。劳动合同的内容不得违反的强制性规定，例如工资不得低于当地标准，工作时间要符合法定工时制度等。

四是形式合法。通常劳动合同应采用书面形式订立。双方签字或者盖章后，劳动合同成立，符合上述生效条件则生效。但在特殊情况下，如非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

二、劳动合同怎么签才有效样本

一份有效的劳动合同应具备以下关键要素：

（一）主体资格

1. 用人单位需有用工主体资格，即依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者与劳动者建立的国家机关、事业单位、社会团体。

2. 劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力等条件。

（二）合同内容

1. 基本信息方面，要明确用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者姓名、住址和或者其他有效件号码。

2. 劳动合同期限要明确，包括固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

3. 工作内容和工作地点要清晰，工作内容是劳动者的具体工作任务，工作地点则是劳动者履行工作的地方。

4. 工作时间和休息休假需符合法律法规规定，如标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制等。

5. 劳动报酬明确约定，包括工资支付方式、支付周期、工资数额等。

6. 社会保险条款不可或缺，用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、失业、和。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护要作出规定，以保障劳动者的安全健康。

（三）合同形式

劳动合同应当采用书面形式，双方签字或者盖章生效。

三、劳动合同甲方变更如何赔偿

如果劳动合同甲方变更（通常指用人单位变更），赔偿情况如下：

（一）用人单位名称等非实质性变更

1. 如果只是用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更，不影响劳动合同的履行，这种情况下一般不需要赔偿。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 例如，A被公司B收购，但员工仍在原岗位从事原工作内容，劳动关系继续存在，不存在赔偿问题。

（二）用人单位主体实质性变更且员工不同意继续履行

1. 如果用人单位发生合并或者分立等情况，导致劳动合同主体实质性变更，且劳动者不同意继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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