一、签劳动合同辞职要提前多久申请

如果签订了劳动合同，辞职需要提前多久申请，分以下情况：

（一）试用期内

在试用期期间辞职，员工需要提前3日通知用人单位。这是为了给予用人单位一定的时间来进行工作交接和人员安排等相关事宜。

（二）正式员工

正式员工辞职的话，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定主要是为了平衡劳动者的辞职权和用人单位的正常经营管理秩序。在这30日期间，员工应正常履行工作职责，同时用人单位也有时间对工作交接等作出安排，例如寻找接替人员、对工作内容进行梳理以便顺利交接等。

二、被辞退工资结算是哪条法律

关于被辞退工资结算相关法律规定主要体现在《工资支付暂行规定》中。

当员工被辞退时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定保障了劳动者在被辞退时及时获得应得报酬的权利。如果用人单位未能按照此规定执行，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请，要求用人单位支付工资并可能要求用人单位支付一定的。例如，若用人单位工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、没签劳动合同辞职当天可以走吗

没签劳动合同辞职是否可以当天走需要分情况看待。

如果劳动者还在试用期内，且未签劳动合同，那么劳动者提前三日通知用人单位后就可以离职，这种情况下当天走不符合法律规定。

如果劳动者已经过了试用期，即使没有签订劳动合同，一般也不能当天走。根据法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才可以。不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并且有可能当天走，但需要注意收集相关证据以证明用人单位存在过错。

以上是关于签劳动合同辞职要提前多久申请的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。