一、没签劳动合同辞职当天可以走吗

没签劳动合同辞职是否可以当天走需要分情况看待。

如果劳动者还在试用期内，且未签劳动合同，那么劳动者提前三日通知用人单位后就可以离职，这种情况下当天走不符合法律规定。

如果劳动者已经过了试用期，即使没有签订劳动合同，一般也不能当天走。根据法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才可以。不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并且有可能当天走，但需要注意收集相关证据以证明用人单位存在过错。

二、辞退工资结算当天算工资吗合法吗

辞退工资结算当天算工资是否合法，要分情况来看。

如果员工是正常离职，即按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同的，工资结算应当按照实际工作天数计算，结算当天的工资当然要算。这是劳动者的合法劳动报酬权益，用人单位有义务准确结算包括结算当日的工资。

若员工是被用人单位辞退，辞退当天也应计算工资。因为这一天员工也是处于被用人单位管理、提供劳动（即使是最后一天）或者是因为用人单位的原因而停止工作，用人单位同样需要支付当日工资。不过如果员工因为违纪等给用人单位造成损失需要赔偿的，用人单位可以在结算工资时扣除相应额，但需要有明确依据和合理计算。

三、签劳动合同辞职有工资吗合法吗

签了劳动合同后辞职是有工资的，并且是合法的行为。

（一）关于辞职后工资。只要员工按照劳动合同的规定以及的规章制度履行了自己的工作职责，公司就应当支付工资。员工付出了劳动，就有获得相应报酬的权利，工资的计算通常按照双方在劳动合同中的约定，包括基本工资、工资等部分。

（二）关于辞职的合法性。劳动者有辞职的权利。如果在试用期内，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同；如果已经过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同。在符合法定程序的情况下辞职，都是合法的行为，用人单位不得克扣工资或者拒绝支付工资。

当然，如果员工辞职给用人单位造成了损失，用人单位可以按照劳动合同或者相关法律规定要求员工承担赔偿责任，但这与支付员工已工作期间的工资是不同的法律关系。

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