一、加工厂不签劳动合同犯法吗怎么办

加工厂不签劳动合同是犯法的。

在建立劳动关系时，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果加工厂不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

1. 与加工厂协商。劳动者可以主动与加工厂沟通，要求签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这是比较温和且可能快速解决问题的方式。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令加工厂限期改正，如果加工厂仍不改正，将面临等措施。

3. 申请。如果因为没有劳动合同，劳动者的权益受到侵害，例如工资、工时、劳动条件等方面的问题，劳动者可以提起劳动仲裁，要求加工厂支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、举报工厂不签劳动合同有奖金吗

在我国，部分地区规定举报用人单位不签劳动合同有奖金，但并非所有地区都有此项规定。

如果所在地区有相关规定，劳动者举报后经核实情况属实，可能会获得奖金。这一举措旨在鼓励劳动者积极维护自身权益并监督用人单位依法用工。

然而，即使没有奖金，劳动者也应当积极维护自己的权益。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，不签劳动合同是用人单位的违法行为，劳动者有权通过合法途径要求用人单位承担相应法律责任。

三、工厂不签劳动合同有什么好处吗

工厂不签劳动合同没有任何好处，反而存在诸多严重法律风险。

（一）对员工的赔偿责任。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年不签合同，视为订立无固定期限劳动合同。

（二）行政处罚风险。劳动行政部门有权责令工厂改正不签劳动合同的行为，还可能会处以罚款等行政处罚。

（三）员工管理隐患。没有书面合同，双方的权利义务不明确，在工作内容、劳动报酬、工作时间等方面容易产生争议，不利于工厂的稳定管理，一旦发生纠纷，工厂在仲裁或诉讼中也会处于不利地位。

所以，工厂应当依法与员工签订劳动合同。

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