一、不签订劳动合同超过一年怎么赔偿

不签订劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。

在此情况下，用人单位需要对未签订劳动合同期间进行赔偿。赔偿的标准为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。例如，劳动者2023年1月1日入职，到2024年1月1日还未签订劳动合同，那么从2023年2月1日到2023年12月31日这11个月，用人单位需每月支付两倍工资。

需要注意的是，两倍工资的计算基数是劳动者的月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。如果劳动者的工资过高，月工资按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、与劳动合同法有什么区别

劳动法与劳动合同法存在以下区别：

（一）概念范畴

劳动法是调整以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，其内容涵盖劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生等多方面的广泛规定，是劳动领域的基本法。

劳动合同法主要是针对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行专门规范，是专门调整劳动合同关系的法律，属于劳动法的一部分。

（二）适用范围重点

劳动法适用范围更广，涉及到整个劳动领域的各种关系规范。

劳动合同法重点在于规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同相关的一系列行为，如明确双方权利义务、规范劳动合同的具体条款等，更聚焦于劳动合同这个单一却非常重要的环节。

（三）条款的细致程度

劳动法相对来说比较宏观，是对劳动领域整体规范的一种基本框架性构建。

劳动合同法则更加细致深入，对劳动合同相关的细节问题规定得更详尽，例如对的规定、无固定期限劳动合同的情形等。

三、劳动法与劳动合同法区别在哪

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动合同法是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等行为的法律。

两者区别如下：

1. 调整范围方面。劳动法调整范围更广，涉及劳动关系的各个方面以及与之密切相关的其他社会关系，如劳动就业、工资福利等众多内容；劳动合同法主要聚焦于劳动合同相关事务。

2. 侧重点不同。劳动法更侧重于对劳动者基本权益的全方位保护，是劳动领域的基本法；劳动合同法则着重于规范劳动合同双方当事人的权利和义务关系，在劳动合同的具体操作和执行方面规定得更细致。

3. 法律效力方面。劳动法是劳动领域的基本法律，具有广泛的基础性和原则性规定；劳动合同法是专门针对劳动合同制定的法律，在劳动合同相关问题上是对劳动法的细化和补充，二者共同为劳动法律关系提供法律依据。

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