一、已经签了无固定期限劳动合同,辞退怎么补偿

如果已经签了无固定期限劳动合同被辞退，补偿情况如下：

（一）合法辞退

1. 如果劳动者存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退不需要支付经济补偿。

2. 如果是用人单位依据第四十条规定辞退，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，并且要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果是用人单位依据劳动合同法第四十一条规定进行经济性裁员，要按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

（二）违法辞退

如果用人单位辞退无固定期限劳动合同员工属于违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工厂能立马拿到工资吗

在工厂辞职是否能立马拿到工资，需要分情况来看。

如果是工厂存在法定过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，工厂应当在解除劳动合同时一次性支付工资。

如果是劳动者按照正常流程提前三十日以书面形式通知工厂解除劳动合同（内提前三日通知），在办理完离职交接手续后，工厂也应及时结清工资，但实践中可能会按照工厂正常的工资发放周期发放，不一定能马上拿到。不过如果双方协商一致，也可以立马拿到工资。

三、签无固定期劳动合同辞职可以赔偿吗

签无固定期劳动合同辞职是否有赔偿分情况而定。

（一）如果是员工主动辞职

1. 若员工依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下没有赔偿。这是员工正常行使解除权，不需要用人单位给予赔偿。

2. 如果员工因个人原因，没有依照法定程序辞职，例如突然离职给单位造成损失的，员工可能还要对单位进行赔偿，而不是获得单位的赔偿。

（二）如果是用人单位存在过错导致员工辞职

例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律规定情形的，员工可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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