一、劳动合同咨询哪里投诉

如果在劳动合同方面存在权益被侵害的情况，可以通过以下途径投诉：

1. 劳动监察部门。各地的人力资源和社会保障局设有劳动监察大队，负责监督检查用人单位遵守劳动保障的情况。劳动者可以携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往投诉用人单位在劳动合同签订、履行、解除等过程中的违法行为，例如未按时足额支付工资、违法等。

2. 劳动争议仲裁委员会。如果劳动者与用人单位就劳动合同产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这主要针对一些较为复杂的，如经济补偿、的计算等争议。仲裁是解决劳动争议的前置程序，通常需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

3. 工会组织。工会有维护职工合法权益的职责，如果所在单位有工会组织，劳动者可以向工会反映劳动合同方面的问题，工会可以与用人单位进行协商调解，尽力维护劳动者权益。

二、终身劳动合同怎么解决

终身劳动合同的解除主要依据相关法律法规进行。

如果是用人单位想要解除终身劳动合同，在员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，可以。同时，用人单位若因经营困难等原因需要裁员，且履行法定程序，如提前30日向工会或者全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后，也可解除合同。

从员工角度，员工想要解除终身劳动合同，一般提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知）就可以解除。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可以随时解除合同且无需承担责任。另外，双方协商一致也可以解除终身劳动合同。

三、没劳动合同怎么解决

如果没有劳动合同，可以通过以下方式解决相关问题：

（一）证明存在

1. 搜集工资支付凭证，例如工资条、银行转账记录等，这些可以表明用人单位有向劳动者支付报酬的行为。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言等。

（二）权益维护

1. 要求用人单位补签劳动合同。如果用人单位拒绝补签，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。

2. 未签订劳动合同，劳动者可依法要求用人单位支付。计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，最长不超过11个月。

3. 如果涉及劳动纠纷，在确定劳动关系后，可就劳动报酬、工作时间、休息休假等问题提起或者诉讼。

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