一、劳动合同怎么买卖股票合法

劳动合同与买卖股票是两个不同的法律概念，它们之间不存在直接关联来决定股票买卖合法与否。

（一）股票买卖合法的一般要求

1. 合法的交易场所。通过正规的证券交易所，如沪深证券交易所等进行股票买卖是合法的基本要求。如果是场外交易，必须是符合规定的特定情形。

2. 合格的主体。投资者应具备完全民事行为能力，能够独立承担股票买卖产生的权利义务关系。

3. 遵循交易规则。按照证券交易所的交易规则，如申报价格、交易时间等要求进行操作。

（二）劳动合同相关

劳动合同主要是规范用人单位与劳动者之间的劳动权利和义务关系，例如工资待遇、工作内容、劳动保护等内容，和股票买卖没有直接的法律联系。如果涉及到员工通过激励计划等获得股票，那也是依据相关的股权授予协议和公司治理规定来操作，而不是由劳动合同决定股票买卖的合法性。

二、劳动合同怎么买卖的才有效

劳动合同不能买卖。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，它基于双方真实的意思表示、合法的用工关系而建立。

劳动合同有效的条件包括：

1. 主体合法。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者应达到法定劳动年龄且具有劳动能力。

2. 内容合法。合同内容不得违反法律法规的强制性规定，例如工资不得低于标准，工作时间、休息休假等要符合律法规规定。

3. 双方意思表示真实。不存在欺诈、胁迫等手段订立合同的情形。

4. 形式合法。一般要求书面形式，并且双方签字盖章。

买卖劳动合同是严重违反法律规定的行为，这种行为会损害劳动者权益，破坏劳动力市场秩序，可能面临等法律后果。

三、劳动合同赔违约金合法吗

劳动合同中约定违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法的情况

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法的情况

除了上述两种情况外，如果用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款，该条款通常是不合法的，比如在普通劳动合同中约定劳动者提前离职需要支付违约金等情形。

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