一、劳动合同签订三年期间离职会怎么样

如果在签订三年的劳动合同期间离职，会有以下几种情况：

（一）正常离职

1. 若按照规定的程序提前通知用人单位，例如在内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，则属于合法。这种情况下，员工可正常办理离职手续，工资结算到离职之日。

2. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）非正常离职

如果劳动者未按规定程序离职，例如不辞而别，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、培训费用等直接经济损失。

二、单位工作二十年辞退补偿多少

单位辞退工作二十年的员工，补偿情况如下：

如果单位是合法辞退员工，例如员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位不需要支付经济补偿。

若单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，根据劳动合同法规定，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作二十年，则经济补偿为二十个月工资，赔偿金就是四十个月工资（这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的）。

如果单位是因为经济性裁员等符合法定程序的原因辞退员工，需要支付经济补偿，也就是二十个月工资。

三、工作5年的员工辞退补偿有何规定呢

根据相关法律规定，对于工作5年的员工辞退补偿有如下情况：

（一）合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形时，用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。

（二）合法辞退需支付经济补偿的情形

如果用人单位依据劳动合同法规定，因生产经营发生严重困难等情形进行经济性裁员，或者员工不胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作等情况合法辞退员工的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年则应支付5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）违法辞退的情形

如果用人单位违反法律规定辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是10个月工资的赔偿金。

以上是关于劳动合同签订三年期间离职会怎么样的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。