一、劳动合同年假规定多少天休息一天

劳动合同中年假的规定不是休息一天这么简单。

职工累计工作已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定是为了保障职工休息休假的权利，同时也兼顾企业的生产经营需求。

二、劳动合同年假带薪吗

劳动合同中的年假是带薪的。

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是劳动者的法定权益，用人单位应当保障。如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付。

三、劳动合同年假这一块可以取消吗

劳动合同中的年假不可以取消。

年假是劳动者的法定权益。根据相关法律规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这一规定是为了保障劳动者休息休假的权利，让劳动者在工作之余有足够的时间休息、放松，以更好地恢复精力投入工作。

企业如果在劳动合同中取消年假规定，这种做法是违法的。如果企业以任何形式侵犯劳动者的年假权益，劳动者可以通过合法途径维权，例如向劳动监察部门投诉等，劳动监察部门有权责令企业改正，并要求企业按照法律规定给予劳动者应有的年假权益。

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