一、不签劳动合同几倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

其一，用工一个月内。用人单位与劳动者建立后，可在一个月内与劳动者协商签订劳动合同，此期间不签劳动合同不涉及双倍工资问题。

其二，用工一个月以上一年以下。若超过一个月不满一年未签订劳动合同，从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。例如，劳动者于2月1日入职，若3月1日起仍未签订劳动合同，从3月1日起，劳动者可要求用人单位支付二倍工资，最多支付11个月。

其三，用工一年以上。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位除需支付11个月的二倍工资外，还应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

二、能不能双倍工资

端午节属于，劳动者在端午节当天加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不是双倍工资。

依据我国相关律法规，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国重要的传统节日，被明确规定为法定节假日，旨在保障劳动者的休息权利。如果用人单位因生产经营等特殊情况，确实需要安排劳动者在端午节当天加班，就必须按照法定标准支付相应的。

例如，某劳动者的日工资为200元，若其在端午节当天加班，那么用人单位应支付该劳动者600元（200元×300%）的加班工资。需要注意的是，只有端午节当天加班才有此待遇，若在端午节前后的休息日加班，且用人单位不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、几个月不发工资能

一般来说，用人单位超过1个月，劳动者就可以申请。

依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。若用人单位未能按照约定的日期支付工资，且无正当理由，就构成拖欠工资的行为。

当遇到这种情况，劳动者申请劳动仲裁时，需注意以下几点：

一是收集证据。例如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等能够证明劳动关系存在以及工资拖欠事实的材料。

二是明确仲裁请求。除要求用人单位支付拖欠的工资外，还可根据法律规定要求支付相应的等。

三是注意仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者通过合法的仲裁途径，能够有效维护自身的合法权益，促使用人单位履行支付工资的义务。

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