一、旷工离职不给工资算违法吗

旷工离职后用人单位不给工资的行为通常是违法的。具体分析如下：

一方面，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。即便劳动者存在旷工行为，但其在正常出勤期间为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。不能因为劳动者旷工离职而全盘否定其之前劳动的价值，扣发所有工资。

另一方面，用人单位可以对旷工行为进行一定的处理。例如，根据单位内部合法有效的规章制度，对旷工劳动者按规定扣除相应旷工天数的工资，作为对其违反劳动纪律的惩戒。但这种扣除应当是合理且有依据的，不能超出法律允许的范围。

如果用人单位以旷工离职为由拒绝支付劳动者任何工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。比如，与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请，要求用人单位支付应得的工资。

二、辞退员工老板不发工资怎么办

若遭遇辞退后老板不发工资的情况，员工可通过以下途径维护自身权益：

其一，与老板协商沟通。尝试与老板心平气和地交流，明确指出其不发放工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付应得工资。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也有利于保持与原雇主的良好关系。

其二，申请劳动调解。可向调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方情况进行公正调解，促使双方达成和解协议。若调解成功，老板应按照协议支付工资。

其三，申请劳动仲裁。若协商与调解均无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。仲裁委员会将依法作出裁决，要求老板支付工资。

若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、学生工不发工资怎么办

学生工辞职后若遇到不发工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。主动且理性地与单位沟通，明确指出其不发工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付应得工资。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也有利于维持与单位的良好关系。

二是向劳动监察部门投诉。可向单位所在地的劳动监察大队举报，详细说明工作情况、辞职原因以及未发工资的具体数额等。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。

三是申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作事实和应得工资数额。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院。

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