一、旷工离职不发工资怎么办

旷工离职后公司不发工资，可通过以下途径解决：

一是与公司协商。主动与公司人力资源部门或负责人沟通，明确指出公司不发工资的行为违反法律规定，要求其按照实际出勤天数支付应得工资，通过友好协商解决问题。

二是申请劳动调解。可向企业调解委员会、基层组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。由中立第三方介入，促成双方达成支付工资的和解协议。

三是申请劳动仲裁。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并提供能证明及工资情况的相关证据，如、考勤记录、工资条等。仲裁委员会将依法裁决公司支付工资。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、未提前三天是不是不给工资

劳动者未提前三天辞职，用人单位也应当支付工资。

从法律规定来看，劳动者有获得劳动报酬的权利。工资是对劳动者付出劳动的对价，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资，不能以未提前通知辞职为由克扣或拒绝支付。

当然，劳动者未提前三天通知用人单位辞职的行为，可能会给用人单位造成一定的损失。比如，用人单位可能因临时缺人而影响正常的生产经营秩序，需要额外安排人员填补岗位空缺等。在这种情况下，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任，但赔偿责任应与实际损失相当，且需要用人单位提供证据证明损失的存在及具体数额。

综上所述，未提前三天辞职并不影响劳动者获得应得的工资，用人单位不能以此为由不支付工资，若因劳动者突然离职造成损失，可依法另行主张赔偿。

三、离职不做交接能扣工资吗

离职不做交接，用人单位一般不能直接扣工资，但可通过合法途径要求劳动者承担相应责任。

从工资支付角度看，工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位应按约定足额支付。劳动者付出劳动后，即便未进行工作交接，其已完成工作部分对应的工资，用人单位也应正常支付，不能随意克扣。

然而，劳动者离职时依法有办理工作交接的义务。若劳动者不做交接给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿损失。比如因未交接导致重要业务中断、资料丢失等，用人单位可通过劳动仲裁、诉讼等方式，依据相关证据主张劳动者赔偿相应经济损失。

同时，用人单位也可在规章制度中明确规定工作交接的程序和要求，若劳动者违反规定，可依据规章制度进行相应处理，但处理方式需符合法律规定，不能以扣工资之名行违法克扣之实。

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