一、旷工自动离职是不是有工资

旷工自动离职是有工资的。具体分析如下：

其一，劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即便劳动者存在旷工后自动离职的情况，用人单位也应当按照劳动者实际出勤的天数支付相应工资，不得无故克扣或者拖欠。例如，劳动者当月实际工作了15天，用人单位就应当支付这15天的工资。

其二，用人单位可以就劳动者旷工等违反劳动纪律的行为，依据单位内部的规章制度进行相应处理。比如根据规章制度扣除一定比例的奖金等，但这与支付正常出勤工资是不同的概念，不能因劳动者存在旷工及自动离职行为而拒绝支付其应得的劳动报酬。

其三，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得工资。

二、了不发工资怎么办

若辞职后不发工资，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出其不发放工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资，并保留好沟通的记录。

二是向劳动监察部门投诉。可携带能证明存在的材料，如、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付。

三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据来支持自己的诉求。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，可向申请。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，面对辞职后不发工资的情况，要积极采取合法途径维护自身权益。

三、离职了老板拖着工资不发怎么办

若离职后老板拖着工资不发，可通过以下途径解决：

一是与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠工资，并保留好沟通记录。

二是申请调解。可向劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解，由专业人员介入，促成双方达成和解协议，高效解决纠纷。

三是投诉举报。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

四是申请仲裁。若上述方式均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付工资，可向法院申请强制执行。

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