一、兼职不签劳动合同能仲裁吗

兼职如果未签劳动合同，能否仲裁需分情况看待。

（一）如果兼职属于非全日制用工形式

1. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不一定要签订书面劳动合同。这种情况下，因为法律允许口头协议存在，所以不能单纯因为没签书面合同就进行仲裁要求未签合同的赔偿等。

2. 但是如果在工资、工作时间、劳动保护等方面存在争议，仍然可以通过仲裁等法律途径解决纠纷，不过仲裁依据是关于非全日制用工相关的，而不是未签书面劳动合同的赔偿相关规定。

（二）如果兼职不属于非全日制用工形式，属于普通兼职劳动关系

1. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未签订，劳动者有权向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的等权益。

2. 不过需要劳动者提供证据证明存在事实上的劳动关系，例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工作中的聊天记录等。

二、没有答辩书有效吗

劳动仲裁中没有提交答辩书仍然是有效的。

（一）答辩书的性质

答辩书是被申请人针对申请人的仲裁请求进行回应的一种书面材料。它有助于仲裁庭全面了解双方的观点，但并非是法定的必需程序。

（二）仲裁庭的审理依据

1. 仲裁庭会依据双方提交的证据来判定事实。即使被申请人没有答辩书，只要申请人有足够的证据支持自己的仲裁请求，仲裁庭会根据这些证据进行审查判断。

2. 仲裁庭也会依据庭审过程中双方的陈述、辩论情况作出裁决。被申请人虽然没有提交答辩书，但可以在庭审中口头陈述答辩意见，这些意见也会被仲裁庭考虑。

所以，没有答辩书不会导致劳动仲裁无效，被申请人仍可在仲裁过程中通过其他方式表达自己的观点和意见。

三、劳动仲裁可以调解不执行吗

劳动仲裁的调解书具有法律效力，一般不可以不执行。

（一）劳动仲裁调解书的性质

劳动仲裁调解书是劳动仲裁机构依法制作的法律文书。它是在双方当事人自愿、平等协商的基础上达成的协议，经仲裁机构确认后形成的具有力的文书。

（二）不执行的后果

如果一方当事人不执行劳动仲裁调解书，另一方当事人可以向人民申请强制执行。法院受理后，会依法采取各种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以保障申请执行人的合法权益。

所以，在劳动仲裁调解达成协议后，双方当事人都应当按照调解书的内容履行各自的义务，而不应无故拒绝执行。

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