一、假劳动合同怎么解决

如果发现假劳动合同，可按以下方式解决：

1. 收集证据。包括合同文本、与合同签订相关的聊天记录、邮件、证言等，以证明该合同是假的。例如，若有一方伪造签名或印章，要找到能证明真实情况的对比样本等证据。

2. 与签订合同的相对方协商。指出合同为假，要求其纠正错误行为，如重新签订真实有效的合同，或者按照真实的履行相应的义务。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位签订劳动合同的情况进行监督检查，他们会根据提供的证据进行调查核实，若情况属实，可责令用人单位改正，并对其进行处罚。

4. 提起或诉讼。若因假劳动合同遭受损失，可依据收集的证据提起仲裁或诉讼，要求确认合同无效，并要求对方承担因合同无效而产生的赔偿责任，如工资损失、经济补偿等。

二、劳动合同如何起诉

如果要起诉公司违反劳动合同相关规定，一般按以下步骤进行：

（一）准备证据

1. 收集劳动合同文本，这是确定双方权利义务关系的基本依据。

2. 工资支付凭证，如银行流水明细，能证明工资待遇情况。

3. 工作证、考勤记录等证明劳动关系存在及工作情况的证据。

（二）确定管辖

一般是向公司住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

（三）撰写

1. 写明原告（自身情况）与被告（公司名称、法定代表人等基本信息）。

2. 明确诉讼请求，例如要求公司支付、等。

3. 阐述事实与理由，详细说明公司违反劳动合同的具体情况，如未按时足额支付工资、违法等。

（四）立案与诉讼程序

将起诉状和证据材料提交给法院，法院审核通过后会立案。立案后按照法院通知的时间参加庭审等诉讼活动，遵循法院的审理程序直至案件审结。

三、劳动合同该去哪里投诉

如果在劳动合同方面存在问题，可以向以下部门投诉：

1. 劳动监察大队。它主要负责对用人单位遵守律法规情况进行监督检查，比如劳动合同的签订、工资支付、工作时间等方面是否存在违法违规行为。如果发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动监察大队有权责令其改正。

2. 劳动仲裁委员会。当与用人单位在劳动合同履行过程中发生，例如关于合同条款的解释、的争议、工资待遇争议等，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。这是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力。

在投诉时，需要准备好相关证据，例如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。

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