一、员工在医疗期内劳动合同到期是不是能解除合同

员工在医疗期内劳动合同到期，通常是不能随意解除合同的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得的时限。

在医疗期内，员工处于身体康复的关键阶段，需要用人单位给予特殊的照顾和支持。法律之所以规定在这一期间劳动合同到期不能解除，是为了保障员工的合法权益，让他们在患病期间能够安心治疗，不至于因劳动合同的到期而面临失业的风险。

然而，如果员工在医疗期满后仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位仍需按照法律规定向员工支付经济补偿。

总之，在员工医疗期内，劳动合同到期应予以顺延，以体现法律对员工的关怀和保护。只有在医疗期满且符合法定条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同，且需遵循法定程序和支付相应的经济补偿。

二、员工上班自杀被抢救，医疗费由谁支付

在工作场所中，当员工因上班期间的心理压力等原因而选择自杀并被及时抢救的情况下，关于医疗费的支付问题是一个需要谨慎考量的事宜。

首先，从法律层面来看，这并非是一个简单直接的责任界定问题。一般来说，如果员工的自杀行为与工作环境、工作压力等因素存在直接关联，那么可能需要承担一定的责任。例如，若公司长期对员工进行高强度的工作安排，导致员工精神处于极度紧张状态，进而引发自杀行为，那么公司在一定程度上应当为员工的抢救医疗费支付部分或全部费用。

然而，如果员工的自杀行为主要是由于其自身的心理疾病等个人原因导致，与工作环境关联较小，那么公司可能无需承担医疗费支付责任。但在这种情况下，公司也应秉持人道主义精神，给予员工及其家属一定的关怀和帮助。

总之，员工上班自杀被抢救后的医疗费支付问题，需要综合考虑多方面的因素，包括工作环境、员工个人情况等。通过细致的调查和合理的判断，来确定医疗费的承担方，以保障员工的合法权益和公司的正常运营。

三、员工下班回家路上摔倒骨折，公司要不要交医疗费

当员工在下班回家的路上不慎摔倒并导致骨折这一情况发生时，关于公司是否需要缴纳医疗费的问题，需要从多个方面来进行考量。

在一般情况下，员工下班途中的行为如果并非因履行工作职责所致，而是属于个人的意外事件，那么从法律层面来看，公司通常没有直接的法律义务为员工支付医疗费。然而，这并不意味着公司完全可以置身事外。

如果公司为员工购买了，且该保险涵盖了员工下班途中的意外情况，那么保险公司将依据保险合同的约定来承担相应的医疗费用赔付责任。在这种情况下，公司可以协助员工向保险公司进行理赔申请等相关工作。

另外，从人文关怀的角度出发，即使公司在法律上没有必须缴纳医疗费的义务，但出于对员工的关心和企业的社会责任，公司也可以酌情给予员工一定的经济帮助或支持，以帮助员工度过难关。

总之，员工下班回家路上摔倒骨折这一事件中，公司是否需要交医疗费不能简单地一概而论，需要综合考虑法律规定、保险情况以及企业的人文关怀等多方面因素。

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