一、虚假劳动合同如何判定

判定虚假劳动合同可以从以下方面着手：

其一，合同主体方面。如果合同中记载的用人单位并不存在，或者劳动者身份信息是伪造的，这可能是虚假合同。例如，用人单位虚构一个不存在的名称与劳动者签订合同，或者劳动者使用假签订合同。

其二，合同内容方面。内容不符合实际工作情况，如工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款与实际履行情况严重不符。比如合同写的是朝九晚五工作，实际却是每天工作12小时以上；合同约定工资每月5000元，但实际只发放2000元且无合理理由。

其三，签订合同的目的。如果是为了逃避法律责任，如逃避缴纳社会保险、逃避责任等而签订的合同，往往是虚假合同。例如，用人单位为了不缴纳，与劳动者签订一份假的而非劳动合同。

其四，合同签订的程序。存在欺诈、胁迫等手段签订的合同也是虚假合同。例如，用人单位以不发工资要挟劳动者签订不合理的劳动合同。

二、如何判定违法劳动合同

判定违法劳动合同主要从以下方面来看：

（一）主体方面

1. 用人单位方面，如果用人单位不具备合法经营资格，如未依法注册登记就与劳动者订立合同，该劳动合同违法。

2. 劳动者方面，例如使用订立的劳动合同必然违法，因为使用童工是被法律禁止的。

（二）合同内容方面

1. 劳动报酬部分，如果低于当地标准，或者约定不明确使劳动者无法确定应得报酬的，属于违法劳动合同。

2. 工作时间方面，若违反法定的工作时间规定，像超过法定最长工作时间且未按规定支付加班报酬的劳动合同内容是违法的。

3. 劳动保护和劳动条件方面，没有提供必要的安全防护设施，或者工作环境存在严重危害劳动者健康安全隐患却未改善等情况，这样的劳动合同内容也是违法的。

（三）合同订立程序方面

1. 采用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，这是违法的。

2. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款也是导致劳动合同违法的因素。

三、如何判定劳动合同终止

劳动合同终止主要依据以下情形判定：

一是劳动合同期满。这是最常见的终止情形，当合同约定的期限届满时，劳动合同终止。

二是劳动者开始依法享受基本待遇。一旦劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险，其与用人单位的劳动合同终止。

三是劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者主体已不存在或者失去民事行为能力，劳动合同无法继续履行，从而终止。

四是用人单位被依法宣告破产。用人单位失去经营主体资格，劳动合同必然终止。

五是用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这几种情况导致用人单位失去合法经营的条件或主动终止经营，劳动合同随之终止。

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