一、没劳动合同去哪里举报

如果没有劳动合同，可以向劳动监察大队举报。

劳动监察大队是劳动行政部门的下属机构，负责监督检查用人单位遵守律法规的情况。在举报时，需要提供一些基本信息，如用人单位的名称、地址、联系方式等，以及能够证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

另外，也可以拨打人力资源社会保障服务热线33进行投诉举报。这是全国统一的人力资源社会保障政务服务专用号码，能为劳动者提供政策咨询、信息查询、、投诉举报等服务。

还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。虽然没有劳动合同，但只要能证明劳动关系存在，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的等权益。

二、劳动合同到期日如何处理

劳动合同到期时，有以下几种常见的处理方式：

1. 续签劳动合同。如果用人单位和劳动者双方都愿意继续保持劳动关系，应当在劳动合同到期前协商续签事宜，重新签订劳动合同或者签订续订协议，明确双方的权利和义务继续延续。

2. 终止劳动合同。若双方无意继续维持劳动关系，劳动合同到期后即终止。用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿（在符合法定支付经济补偿的情形下，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。

3. 视为续签。在某些情况下，尽管没有书面的续签合同，但如果劳动者继续在用人单位工作，用人单位也未表示异议，原劳动合同继续有效，但是劳动合同期限变为不定期，双方均可以随时解除劳动关系。不过这种情况也存在一定的法律风险，建议及时签订书面合同明确双方权利义务。

三、劳动合同没签怎么投诉

如果劳动合同没签，可以通过以下方式投诉：

（一）向劳动监察大队投诉

1. 准备好相关证据，如工资支付凭证（例如银行工资流水、工资条）、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录或者邮件等，这些证据能证明你与用人单位存在事实上的劳动关系。

2. 到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队提交投诉材料，填写投诉申请表，写明投诉的事由，比如未签订劳动合同等情况。

（二）拨打12333投诉

12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，可以拨打这个电话进行投诉，按照语音提示转接人工服务，详细说明用人单位未签订劳动合同的情况。

需要注意的是，劳动监察大队在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期改正，用人单位可能会面临支付双倍工资等法律责任。

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