一、如何判定劳动合同真假

判定劳动合同真假可以从以下方面着手：

（一）形式审查

1. 查看合同文本格式。正规的劳动合同一般有规范的排版，包括字体、字号、行距等。如果排版混乱、字迹模糊，可能存在问题。

2. 检查合同必备条款。一份合法有效的劳动合同应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，缺少重要条款的合同可能为假。

（二）实质审查

1. 核实印章签字。合同上的用人单位印章应是真实的，签字的法定代表人或授权代表也应属实。可以通过工商登记信息查询等方式进行核实。

2. 查证合同内容逻辑。如工作内容是否符合实际情况，劳动报酬是否合理等。不合理的条款可能暗示合同存在虚假性。

3. 确认合同签订程序。正常的劳动合同签订应遵循双方平等自愿、协商一致的原则，若存在强迫签订等违背程序的情况，合同真实性存疑。

二、劳动合同怎么判定违法

判定劳动合同是否违法可以从以下几个方面来看：

（一）主体方面

1. 用人单位一方必须是依法成立且具有合法用人资格的主体。如果是未注册登记的非法组织与劳动者签订的合同是违法的。

2. 劳动者一方应达到法定就业年龄，低于法定年龄（一般为16周岁）签订的劳动合同是违法的。

（二）内容方面

1. 工作内容条款，不能约定从事违法犯罪活动的工作内容，例如让劳动者参与走私、贩毒等活动的合同内容违法。

2. 劳动报酬方面，低于当地标准约定工资，或者恶意拖欠、克扣工资的合同内容涉嫌违法。

3. 工作时间条款，如果违反国家关于法定工作时间（如每周工作时长超过44小时，特殊行业除外且未履行相应审批手续）、加班规定（加班时长超法定限制且未依法支付）的内容是违法的。

（三）签订程序方面

1. 存在欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思签订的劳动合同违法。例如用人单位以暴力威胁劳动者签订合同，或者劳动者伪造学历等重要信息与用人单位签订合同都是违法的。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是违法的。比如合同中约定发生用人单位一概不负责任之类的条款。

三、没有劳动合同怎么判刑

未签订劳动合同本身一般不会直接导致判刑。

（一）对于用人单位

1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是一种民事赔偿责任，而不是刑事处罚。

2. 但是，如果用人单位存在恶意逃避签订劳动合同以达到非法目的，例如恶意且数额较大、以暴力威胁等手段强迫劳动等严重侵犯劳动者权益的行为，则可能触犯、等，这时候会依据相关规定进行判刑。如拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下或者，并处或者单处；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

（二）对于劳动者

单纯劳动者没有劳动合同，不存在判刑的情况。劳动者主要是通过等途径来维护自己的权益，如要求用人单位支付、补缴社会保险等。

以上是关于如何判定劳动合同真假的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。