一、法带薪休假规定多少天

职工带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、不签劳动合同怎么举报

如果公司不签劳动合同，可以通过以下方式举报：

（一）向劳动监察部门举报

1. 准备好相关证据，如工资支付记录（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、邮件等，这些证据能够证明你在该公司工作的事实。

2. 到当地劳动监察大队的办公地点，当面提出对公司不签劳动合同行为的举报，并提交相关证据材料。

3. 也可以拨打劳动保障热线电话进行举报，按照语音提示转接至当地劳动监察部门，向工作人员说明公司不签劳动合同的情况并提供相关信息。

（二）通过网络平台举报

有些地区有专门的劳动保障监察网上举报平台，按照平台要求注册登录并填写举报信息，上传证据材料即可。

劳动监察部门在接到举报后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正，并对公司作出相应处罚，以维护劳动者的合法权益。

三、没签劳动合同员工去告可以补签吗

未签劳动合同员工去告后，是否可以补签分情况而定。

（一）如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，在员工提起或诉讼前，单位可以补签劳动合同。但这种补签不能免除单位之前未签劳动合同的法律责任，单位仍需向员工支付自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日期间的。

（二）如果单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，在员工起诉后，单位可以补签。不过单位同样要承担自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资赔偿责任。

总之，补签合同不能改变单位未及时签订劳动合同的违法事实及相应法律责任。

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