一、没签劳动合同被员工告了如何处理

如果没签劳动合同被员工告了，可以从以下方面处理：

1. 积极应对诉讼。收集相关证据，如员工的入职资料、考勤记录、工资发放记录、工作证、工作服、工作群聊天记录等，这些证据能够证明员工与存在事实上的以及双方对工作内容、报酬等的约定情况。

2. 尝试和解。可以与员工协商，表达愿意解决问题的诚意。比如补签劳动合同、按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等，争取让员工撤诉。

3. 遵守法律规定。如果经或机构判定公司确实未签劳动合同违法，那么要按照判决或裁定履行相应的支付义务，如支付双倍工资差额等，避免因拒不履行而带来更严重的法律后果。

总之，在处理这类问题时，要依据事实和法律，积极主动解决，以减少公司的损失和不良影响。

二、没签劳动合同用人单位一定败诉吗

没签劳动合同用人单位不一定败诉。

一方面，如果劳动者主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，用人单位能提供证据证明未签合同是劳动者拒绝签订，或者存在特殊的客观情况（如双方就合同条款进行协商未达成一致且仍继续用工），用人单位可能不会败诉。例如，用人单位能出示向劳动者发出签订劳动合同通知的书面证据，而劳动者无正当理由拒绝的情况。

另一方面，即使未签劳动合同，但劳动者的主张已超过法定时效，用人单位也可能胜诉。仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在法定时效之外才主张未签劳动合同的权益，用人单位可以时效已过为由进行抗辩。

三、举报公司不签劳动合同成功率大吗

举报公司不签劳动合同，成功率较大。

（一）证据方面。如果劳动者能提供在公司工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作交流记录等，这些证据能有力地证明劳动关系的存在，那么举报成功的可能性就很高。

（二）法律规定。我国法律明确规定用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。不签劳动合同属于违法行为，劳动监察部门有职责对这种违法行为进行查处。

（三）执法力度。劳动监察部门对于维护劳动者权益比较重视，在接到举报且证据充足的情况下，通常会积极调查核实。一旦查实，公司将面临相应的法律责任，如支付双倍工资等。

不过，如果劳动者没有足够的证据证明劳动关系，或者公司有一些特殊情况（如属于非全日制用工等特殊用工形式，但即便如此也需有相应的简易合同等），可能会对举报成功产生一定影响。

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