一、旷工离职不给工资怎么举报

若遇到旷工离职后单位不给工资的情况，可通过以下途径进行举报和维权：

一是向劳动监察部门投诉。劳动者可以准备好相关材料，如、考勤记录、工资支付记录等能证明及工资情况的证据，前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查实用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。

二是申请劳动仲裁。劳动者可向委员会提交书面仲裁申请，在申请中明确提出要求用人单位支付的诉求，并详细说明事实和理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民提起诉讼。

总之，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自身的合法权益，促使用人单位支付应得的工资。

二、上班不满一个月离职工资怎么算

职工上班不满一个月离职，工资应按照实际工作天数计算。具体计算方式如下：

首先，确定日工资标准。一般而言，若劳动合同有约定，按照约定执行；若无约定，按照集体合同约定；若两者均无约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地标准。日工资通常是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天。

其次，计算实际工作天数。以实际出勤天数为准，包括正常工作日、加班（若有）等。法定节假日加班应按照规定支付相应倍数的工资。

最后，用日工资标准乘以实际工作天数，得出应发工资数额。同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付或少支付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、离职不结清工资怎么仲裁

若遇到离职时不结清工资的情况，可按以下步骤申请仲裁：

其一，收集证据。包括劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、等能证明劳动关系及工资支付情况的材料。若有同事证言、与公司负责人关于工资结算的聊天记录或通话录音等，也可一并收集。

其二，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。可通过当地政府网站等渠道查询具体的仲裁机构地址和联系方式。

其三，提交仲裁申请。填写仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿等）、事实和理由，并附上收集的证据材料。仲裁委员会收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理。

其四，等待仲裁审理和裁决。仲裁庭会安排开庭时间，双方进行陈述、举证、质证和辩论，最后由仲裁庭作出裁决。

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