一、没有签劳动合同辞职多久拿工资啊

如果没有签劳动合同辞职，工资支付时间需要根据具体情况确定。

（一）即时结清

1. 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，且双方就工资支付达成一致意见，可能在离职当天或者双方约定的较短时间内结清工资。

2. 若用人单位存在克扣、工资等违法情形，劳动者依法解除劳动关系，用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。

（二）按照正常工资支付周期

1. 用人单位有固定的工资支付周期，例如每月15日支付上月工资。如果劳动者正常辞职，没有特殊约定的情况下，用人单位应按照其正常的工资支付周期支付工资。

2. 不过，由于未签订劳动合同本身就是用人单位违法，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的差额等权益。同时，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请来维护自己的权益。

二、不签劳动合同辞退怎么赔偿

如果公司不签劳动合同且辞退员工，员工可获得以下赔偿：

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿。从员工入职满一个月起，公司未签订劳动合同，需支付双倍工资，最长支付11个月。例如员工工作了6个月被辞退且未签合同，那么除了正常工资，还可要求公司支付5个月的双倍工资差额部分。

2. 辞退的经济补偿。如果公司辞退员工属于无过失性辞退，例如公司业务调整等合法原因，需按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司辞退属于违法辞退，例如员工没有违反公司规定等情况，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付。

三、因公司不签劳动合同辞职怎么赔偿

如果因公司不签劳动合同而辞职，可获得以下赔偿：

1. 双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如工作了6个月，且公司未签合同，那么可要求公司额外支付5个月工资作为补偿（第一个月不算）。

2. 。如果是因为公司不签合同这种违反规定的情形导致辞职的，公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意保留好相关证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，以便在维权时能够证明的存在及相关工作情况。

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