一、老板不跟员工签劳动合同怎么处理

如果老板不跟员工签劳动合同，员工可以采取以下措施：

1. 搜集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作中的往来文件等，这些证据可以证明员工与企业存在事实。

2. 与老板协商。向老板提出签订劳动合同的要求，说明签订劳动合同对双方权益保障的重要性，可能协商解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正不签订劳动合同的行为，并可以对用人单位进行罚款等处罚。

4. 申请劳动仲裁。如果因为未签劳动合同产生劳动纠纷，例如工资争议、解除劳动关系争议等，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。并且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签劳动合同的，视为订立。

二、工资有规定吗

劳动法没有明确规定工龄工资。

1. 企业自主决定权。工龄工资本质上属于企业内部工资分配制度的一部分。企业有权根据自身的经营状况、财务能力、人力资源管理策略等来决定是否设置工龄工资以及如何设置工龄工资的标准、计算方式等。例如，有些企业可能设定每年工龄增加一定数额的工资，也有些企业可能按照不同的工龄阶段设置不同的增长幅度。

2. 集体合同或劳动合同约定。如果企业与工会签订了集体合同或者与员工签订的劳动合同中对工龄工资有约定，那么就应当按照约定执行。这体现了企业与员工或员工团体之间的协商自治原则。所以，关于工龄工资更多是依据企业内部规定和相关合同约定，而非劳动法的直接规定。

三、保安24小时上班符合劳动法吗

保安24小时上班不符合劳动法。

劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。正常情况下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

即使保安工作有其特殊性，也不能违反基本的工时规定。如果保安工作24小时，这种超长的工作时间会严重损害劳动者的身体健康，侵犯其休息权利，属于违法行为。用人单位应合理安排保安的工作班次，确保其工作时间符合劳动法的规定。

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