一、签了劳动合同想辞职会赔偿吗

是否需要赔偿取决于多种情况。

如果是在试用期内，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，这种情况一般不需要赔偿。

如果已经过了试用期，按照规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这也是正常解除，不需要赔偿。但如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定，这两种情况下可能需要赔偿。例如，单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者在服务期内辞职，就需要按照约定向单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果是违反竞业限制约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金。

二、强迫辞职赔偿多少钱

如果是被强迫辞职，可能涉及到经济补偿等赔偿情况。

（一）经济补偿

1. 一般情况下，如果在单位工作每满一年，单位需支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者被迫辞职，单位同样要支付经济补偿。

（二）

如果单位强迫辞职的行为被认定为违法解除劳动合同，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据实际情况确定，如工资水平、工作年限等。同时，劳动者要注意收集相关证据，例如强迫辞职的证据（如威胁的聊天记录、录音等），以便在或者诉讼中维护自己的权益。

三、员工被怎么办，同级可以辞退员工吗

员工被行政拘留后，同级公司是否可以辞退员工需要分情况来看。

如果公司的规章制度中有明确规定，员工被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，那么公司可以依据规章制度辞退员工。但公司的规章制度需要满足合法、民主、公示等条件。例如，规章制度经过职工代表大会或者全体职工讨论，并且向员工进行了公示告知。

如果公司规章制度没有相关规定，仅仅因为员工被行政拘留就辞退员工可能属于违法解除劳动合同。因为行政拘留并不必然代表员工无法胜任工作或者严重违反职业道德等法定解除劳动合同的情形。

总之，公司要辞退被行政拘留的员工必须要有合法的依据，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。

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