一、劳动合同该去哪里投诉

如果在劳动合同方面存在问题，可以向以下部门投诉：

1. 劳动监察大队。它主要负责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，比如劳动合同的签订、工资支付、工作时间等方面是否存在违法违规行为。如果发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动监察大队有权责令其改正。

2. 劳动仲裁委员会。当与用人单位在劳动合同履行过程中发生，例如关于合同条款的解释、的争议、工资待遇争议等，可以向劳动仲裁委员会申请。这是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力。

在投诉时，需要准备好相关证据，例如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。

二、集体劳动合同怎么解决

集体劳动合同如果出现问题，可以通过以下方式解决：

（一）协商

这是最基本的解决途径。由工会代表职工与企业通过平等协商来处理争议。双方可以就合同的履行、变更、解除等事宜进行沟通交流，在自愿、平等、公平的基础上达成一致解决方案。

（二）调解

如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会等第三方调解机构进行调解。调解机构会依据、政策以及公平合理的原则，促使双方互相谅解，达成调解协议。

（三）仲裁

当调解无法解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述，依法作出仲裁裁决，仲裁裁决具有一定的法律效力。

（四）诉讼

如果对仲裁结果不服，在符合法定条件的情况下，可以向有管辖权的人民提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，该判决具有最终的力。

三、如何起诉劳动合同无效

起诉劳动合同无效，主要有以下步骤：

（一）确定管辖法院

通常要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

（二）准备证据材料

1. 证明合同存在法定无效情形的证据。例如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的相关证据；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款证据；违反法律、行政法规强制性规定的证据等。

2. 证明自己与用人单位存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（三）撰写

1. 写明原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等（用人单位则为名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等）。

2. 阐述诉讼请求，明确请求法院认定劳动合同无效。

3. 陈述事实和理由，详细说明劳动合同无效的依据及相关事实情况。

（四）提交起诉状和证据材料到法院，按照法院的要求进行立案、缴费等程序，之后等待法院的审理和判决。

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