一、未毕业生可以签劳动合同吗

未毕业的学生能否签劳动合同，需要分情况看待。

如果是在校学生利用业余时间勤工助学，这种情况下不视为就业，未建立，可以不签订劳动合同。

但如果未毕业的学生已经基本完成学业，以就业为目的与用人单位签订劳动合同，并且符合规定的劳动者的条件，例如年满16周岁，具备劳动能力等，那么在这种情况下是可以签订劳动合同的。不过需要注意的是，一些地区可能对未毕业学生签订劳动合同有特殊的规定或限制，需要具体参照当地的相关政策法规。总之，未毕业生签订劳动合同并非一概而论，要综合多方面因素判断。

二、按工资怎么算

劳动法中的工资计算方式根据不同情况有所区别。

（一）计时工资

1. 月工资计算：按照月计薪天数21.75天计算。月工资 = 月工资标准÷21.75×出勤天数。例如，月工资标准为5000元，出勤20天，工资=5000÷21.75×20。

2. 小时工资计算：小时工资 = 月工资标准÷（21.75×8）。加班加点工资根据不同时段有不同计算标准。平日加班按1.5倍小时工资计算，休息日加班不能补休的按2倍计算，加班按3倍计算。

（二）计件工资

根据员工生产的合格产品数量或作业量乘以计件单价来计算工资。例如，生产一件产品的计件单价为10元，一个月生产100件合格产品，工资就是10×100 = 1000元。

另外，工资不得低于当地标准。如果存在奖金、津贴和补贴等，也应按照规定或者约定计入工资总额。

三、满16周岁未满18周岁可以签劳动合同吗

满16周岁未满18周岁的未成年人可以签劳动合同。

十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人可以与用人单位订立劳动合同。但对于年满十六周岁，不满十八周岁的未成年人，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位应当对其进行特殊劳动保护。并且用人单位在使用这类未成年劳动者时，必须遵守国家在工时、工资、劳动安全卫生等方面的特殊规定，以保障未成年人的合法权益。

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