一、不签定劳动合同如何维权

若未签订劳动合同，可按以下方式维权：

（一）收集证据

1. 证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证，如工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；招工招聘登记表、报名表等招用记录；其他劳动者的证言等。

（二）与用人单位协商

主动与用人单位沟通，要求补签劳动合同，并可协商解决未签合同期间的权益问题。

（三）投诉举报

向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，给予警告，并可要求其支付。

（四）申请仲裁

1. 向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 对仲裁结果不服的，可向提起诉讼。

二、劳动合同丢了能起诉吗

劳动合同丢失仍然可以起诉。

一方面，如果有其他证据能够证明劳动关系的存在，例如工资支付记录（如银行工资流水明细）、工作证、工作服、考勤记录、同事的证言等，在劳动权益受到侵害时，可以依据这些证据提起诉讼。

另一方面，虽然劳动合同丢失，但用人单位一般也保存有劳动合同副本。在诉讼过程中，可以通过法院要求用人单位提供劳动合同副本等相关证据。只要能够证明与用人单位存在劳动关系，且自身合法权益受到侵害，就有权利通过法律途径起诉维权。但要注意，不同类型的劳动纠纷起诉所需的证据和法律依据有所不同，要依据具体情况做好证据收集和诉讼准备工作。

三、不签劳动合同怎么投诉

如果用人单位不签劳动合同，你可以通过以下方式投诉：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 准备好相关证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行工资流水明细、工资条等）、同事证言等，这些证据有助于证明你与用人单位存在事实劳动关系。

2. 前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队在接到投诉后会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同。

（二）申请

1. 同样要先收集好证据，如上述提到的各类证据。

2. 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以请求仲裁机构裁定用人单位与你签订劳动合同，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（一般是从入职第二个月开始计算，最长不超过11个月）。

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