一、旷工被辞退能拿到工资吗

旷工被辞退能拿到工资。具体分析如下：

其一，劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即便因旷工被辞退，对于其已经实际付出劳动的部分，用人单位应当按照约定或者法定标准支付工资。例如，劳动者在旷工前正常工作了若干天，这部分工作对应的工资用人单位不得克扣。

其二，不过，若因旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照的约定或者相关规章制度的规定，从劳动者的工资中扣除相应的额。但这种扣除是有限制的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月标准。

总之，旷工被辞退不影响劳动者获取已工作期间的工资，但如果因旷工造成单位损失，可能会在工资中作相应扣除。

二、新规定辞退补偿标准

劳动法关于辞退补偿标准，主要有以下情形：

一是用人单位合法辞退，即劳动者存在过错，如在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

二是用人单位无过错辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任等。此种情形下，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三是用人单位违法辞退，如用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的。

三、被辞退能立马拿到工资吗

劳动者被辞退时，通常能立马拿到工资。具体情况分以下几种：

一是若用人单位是合法辞退劳动者，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形。在这种情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

二是若用人单位是违法辞退劳动者，除需支付相应赔偿金外，同样要在辞退时一次性结清工资。违法辞退常见情形包括用人单位无正当理由等。

三是若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也应当在解除劳动合同时将工资支付给劳动者。

需要注意的是，若用人单位拒绝当场支付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请等合法途径来维护自身权益，要求用人单位及时支付应得工资。

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