一、旷工被辞退能拿到赔偿金吗

旷工被辞退能否拿到赔偿金，需根据具体情况判断：

一是看单位规章制度。若单位依法制定的规章制度中，明确规定旷工属于严重违反劳动纪律或规章制度的行为，且该规章制度已向劳动者公示或告知，那么单位以此为由辞退旷工劳动者，属于合法，这种情况下劳动者不能拿到赔偿金。例如，规章制度规定连续旷工3天以上属于严重违纪，劳动者实际连续旷工5天被辞退，单位无需支付赔偿金。

二是看旷工情节。若旷工情节轻微，未达到单位规定的严重违纪程度，单位辞退劳动者则可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，旷工被辞退能否获赔关键在于单位规定及旷工情节。

二、单位可以辞退孕妇吗

一般情况下，单位不可以辞退孕妇。根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

具体而言，以下几种常见辞退情形通常不适用于孕妇：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；四是用人单位依照企业规定进行重整等情形需裁减人员的。

但是，如果孕妇存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，单位可以依法辞退该孕妇。

三、员工可以辞退吗

三胎员工通常不可以辞退。

依据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。三胎的女职工同样依法享有这些特殊时期的保护权益。

具体而言，从孕期开始，单位就不能因为员工怀孕而将其辞退。在期间，女职工有权按照规定享受相应天数的产假来安心生育和恢复身体。哺乳期内，单位也需保障女职工的权益，不得随意解除劳动关系。

当然，如果三胎员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但这种解除并非基于生育三胎本身，而是因为员工的过错行为。总之，在一般情况下，不能仅因员工生育三胎就将其辞退。

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