一、到单位旷工被辞退可以领失业金吗

旷工被单位辞退一般不可以领取失业金。具体分析如下：

领取失业金需满足一定条件。根据相关，失业人员需同时具备下列条件才能领取：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

而旷工属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，因旷工被辞退是由于劳动者自身过错导致就业中断，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。例如，若劳动者无故连续旷工多日，严重违反单位的考勤制度，单位依规，这种情况下就不能领取失业金。

所以，通常因旷工被辞退不能领取失业金，劳动者应遵守单位规章制度，避免因自身过错导致不利后果。

二、辞退包括奖金补贴吗

辞退经济补偿金的计算基数一般不包括加班费、奖金、补贴。具体分析如下：

计算经济补偿金的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。该平均工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但有明确规定应排除的部分。

就加班费而言，其是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的应得工资范畴，所以通常不计入经济补偿金的计算基数。

奖金具有不确定性，可能与特定项目、特定时期的业绩相关，并非每月固定发放，一般也不纳入计算。

补贴中，如果是与正常工作相关、每月固定发放的补贴，可计入计算基数；若是临时性、非固定性的补贴，则通常不计入。

总之，在计算辞退经济补偿金时，需准确区分各项收入的性质，合理确定计算基数。

三、员工满60岁是辞退还是解聘呢怎么赔偿

员工满60岁，通常达到法定退休年龄，自然终止，这种情况既不是辞退也不是解聘。辞退一般是指用人单位因员工存在过错或其他法定情形而解除劳动关系；解聘则更多是解除聘用合同，常适用于特定岗位或特定身份人员。

对于达到法定退休年龄终止劳动关系的情况，一般不需要支付经济补偿。因为依据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本待遇的，劳动合同终止，而达到法定退休年龄是开始享受养老保险待遇的前提条件之一。当员工达到60岁，其与用人单位之间的劳动关系在法律上已不再延续。

不过，如果在员工达到退休年龄时，因用人单位原因未及时为其办理退休手续，导致员工继续工作的，双方之间形成的可能是劳务关系。若后续解除劳务关系，通常按照双方约定或民事法律相关规定处理，而非按照律法规支付经济补偿。

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