一、试用期需要签订劳动合同吗

试用期需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，只要劳动者开始在用人单位工作，不论是否处于试用期，都应当签订劳动合同。

从劳动者权益保障角度，签订劳动合同能明确双方的权利和义务。在试用期内，劳动合同可以约定试用期的期限、工资待遇、工作内容等重要事项。若用人单位在试用期内侵犯劳动者权益，劳动者可依据劳动合同主张自身权利，如要求支付足额工资、获得相应补偿等。

从用人单位管理角度，签订劳动合同有助于规范管理。明确试用期的相关约定，便于用人单位在试用期内对劳动者进行考核，若不符合录用条件，可依法。

总之，试用期签订劳动合同是法律的强制要求，对双方都具有重要意义。

二、试用期会不签劳动合同吗

试用期也应当签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，不管是否处于试用期，都需要签订劳动合同。

从劳动者权益保护角度而言，签订劳动合同是对劳动者权益的重要保障。在试用期内，劳动者可能面临工资待遇、工作条件、工作内容等多方面的问题，劳动合同能够明确双方的权利和义务，避免用人单位随意侵害劳动者权益。例如，明确试用期工资标准、转正条件等。

从用人单位管理角度出发，签订劳动合同有助于规范用人单位的用工行为，减少劳动纠纷的发生。若用人单位在试用期不签订劳动合同，一旦发生，将可能面临不利的法律后果，如支付等。

三、试用期合同签了能随时走吗

试用期内签订合同后，劳动者一般不能随时走人，需遵循一定法律规定。

若在试用期内，劳动者想要离职，应当提前三日通知用人单位。这三日的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，主要目的是让用人单位能够对人员安排等事宜进行合理调整。比如，用人单位可以根据劳动者的离职安排其他人员接替工作，以确保工作的正常开展。

但是，如果用人单位存在一些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这种情况下，劳动者是基于用人单位的违法行为来维护自身合法权益。

总之，正常情况下试用期离职需提前三日通知，特殊法定情形下可随时离职。

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