一、正常劳动合同签多久有效

劳动合同的有效期根据不同情况有所不同。

（一）固定期限劳动合同

1. 双方可以协商确定劳动合同的期限，例如1年、2年、3年等。只要双方自愿达成协议，该期限就是有效的。在固定期限劳动合同期限内，双方按照合同约定履行权利和义务。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其有效期是自劳动合同生效起至工作任务完成之时。例如建筑工程队与工人签订的以完成某大楼建设为期限的劳动合同，大楼建成合同也就到期。

（二）

这种合同没有明确的终止时间。通常在符合法定情形下签订，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。一旦签订，只要没有法定解除事由或者双方协商一致解除，劳动合同就持续有效。

总体而言，劳动合同的有效期取决于合同类型以及双方的约定或者法定情形。

二、未签订劳动合同怎么赔偿

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可能获得以下赔偿：

1. 赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间是从用工满一个月后的次日到补签劳动合同的前一日，最长不超过11个月。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同后的赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果这种情况下用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、签订劳动合同应该注意什么

签订劳动合同需注意以下几点：

1. 明确合同双方主体信息，包括用人单位名称、法定代表人或主要负责人姓名、劳动者姓名、住址和或者其他有效件号码等，确保信息准确无误。

2. 工作内容与工作地点要详细约定。工作内容应涵盖工作岗位、工作职责等；工作地点需明确具体地址或范围，防止用人单位随意变更工作地点。

3. 劳动报酬方面，要明确工资数额、工资结构（基本工资、工资等）、支付方式（现金、银行转账等）以及支付周期（月付、季付等）。

4. 工作时间和休息休假。工作时间需符合法律规定，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制；休息休假应明确、病假、等法定休假权利。

5. 社会保险与福利待遇。明确用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类，福利待遇如、餐补等也应尽量明确。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。对工作环境中的安全保障、劳动条件改善等进行约定。

7. 合同期限、等条款也要谨慎对待。合同期限包括固定期限、无固定期限等类型；试用期需符合法律规定的时长、工资待遇等要求。

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