一、扣押劳动合同哪里举报

如果用人单位扣押劳动合同，你可以向劳动监察部门举报。

劳动监察部门是专门监督和处理用人单位劳动违法行为的机构。在大多数地区，可以通过拨打当地的劳动保障监察举报投诉电话33进行举报，向工作人员详细说明用人单位扣押劳动合同的情况，包括单位名称、地址、扣押的大致情况等。

也可以直接到当地劳动监察大队办公场所进行当面举报，携带能够证明存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资条等，以便劳动监察部门更好地开展调查处理工作。

这种举报方式能够促使劳动监察部门对用人单位进行监督检查，责令其改正扣押劳动合同的违法行为，维护劳动者的合法权益。

二、劳动合同陷阱怎么解决

如果遇到劳动合同陷阱，可以通过以下方式解决：

1. 仔细审查合同条款。在签订劳动合同前，务必认真阅读合同的每一项条款，对不合理或模糊不清的内容，要求用人单位解释清楚。例如，关于工资构成、工作时间、福利待遇、违约责任等关键条款。

2. 收集证据。如果已经陷入劳动合同陷阱，要开始收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据有助于维护自己的权益。

3. 与用人单位协商。发现问题后，可以尝试与用人单位协商解决，要求修改不合理的条款，使合同符合规定。

4. 寻求法律帮助。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督检查。也可以向机构申请或者向提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

三、如何维权空白劳动合同

如果遇到空白劳动合同，可按以下方式维权：

（一）收集证据

1. 尽量搜集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据有助于确定劳动关系的存在及相关权益。

2. 对于空白劳动合同的存在，若有相关的聊天记录、邮件等显示用人单位提供空白合同的情况，也要保存好。

（二）与用人单位协商

主动与用人单位沟通，要求其按照法定内容填写合同条款。如果单位拒绝或者拖延，明确告知这是违法行为。

（三）向劳动监察部门投诉

可以携带相关证据向劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并对其违法行为进行处罚。

（四）申请劳动仲裁

如果因为空白合同导致自身权益受损，如工资、福利待遇、解除劳动关系等方面的争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，之前收集的证据将对维护自己的权益起到关键作用。要求确认劳动关系、明确劳动报酬、工作时间、休息休假等合同必要条款，并追究用人单位未依法签订劳动合同的法律责任。

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