一、工厂不签劳动合同怎么举报他

如果工厂不签劳动合同，可以通过以下方式举报：

（一）向劳动监察大队举报

1. 收集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水明细、工资条）、工作中的邮件往来等能证明存在的材料。

2. 前往当地劳动监察大队办公地点。可以通过网络查询或者拨打人力资源社会保障服务热线查询当地劳动监察大队的地址。

3. 填写举报材料。明确写出工厂的名称、地址、不签劳动合同的情况等相关信息，并且附上所收集的证据材料。

（二）通过网络平台举报

许多地方都有劳动保障监察的网络举报平台，按照平台的要求填写相关信息，包括、企业信息、不签劳动合同的事实及证据等进行举报。

劳动监察大队接到举报后，会对工厂进行调查核实，如果情况属实，会责令工厂限期改正，并且可能对工厂处以罚款等处罚措施。

二、劳动合同多少天有效

职工的年假天数与职工的累计工作年限有关。

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，5天。

2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要注意的是，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、劳动合同年假怎么规定的

职工带薪年休假是根据职工累计工作时间确定的。

1. 年休假天数规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

已满10年不满20年的，年休假10天。

已满20年的，年休假15天。

2. 不享受年休假的情形：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

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