一、签了劳动合同后如何处理

签了劳动合同后，有以下事项需要处理：

1. 妥善保管劳动合同文本。这是明确双方权利义务关系的重要依据，在发生劳动纠纷等情况时会起到关键作用。

2. 按照合同约定履行义务。劳动者需遵守劳动纪律、按时完成工作任务、保守机密等；用人单位需按照约定支付工资、提供劳动保护和劳动条件等。

3. 关注合同履行中的变化。例如工作内容、工作地点、工资待遇等方面的变更，若有变更情况，应遵循法定或约定的程序进行。如果用人单位变更合同内容对劳动者不利且未遵循法定程序，劳动者有权拒绝。

4. 了解合同中的解除和终止条款。清楚在什么情况下可以解除或终止合同，以及解除或终止合同后的相关权益和义务，如经济补偿等问题。

二、如何起诉劳动合同

起诉劳动合同相关案件，以下是基本步骤：

（一）确定管辖

一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。这取决于具体案件情况，例如工作地点与地不同时，两个地方的法院都可能有管辖权。

（二）准备起诉材料

1. ：写明原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息，如姓名、单位名称、地址等；明确诉讼请求，比如要求支付工资、等；阐述事实与理由，详细说明的经过、争议点等。

2. 证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、的通知等能证明案件事实的材料。证据应按照一定顺序整理编号，并制作证据清单。

（三）立案与审理

将起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院立案庭，经审查符合立案条件的，法院会受理案件并通知缴费。之后按照法院安排的时间参加庭审，庭审过程中要遵守法庭纪律，如实陈述事实，积极举证质证，维护自己的合法权益。

三、劳动合同收押金怎么投诉

如果劳动合同存在收取押金的情况，可以通过以下方式投诉：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 准备好相关证据，例如劳动合同、押金等能证明收取押金事实的材料。

2. 可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，一般为，按照语音提示转接或者直接告知工作人员所在企业收取押金的情况。

3. 也可以携带证据材料到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉，劳动监察部门受理后会依法进行调查处理，如果情况属实，会责令企业退还押金，并可能对企业进行处罚。

（二）申请

1. 若劳动监察部门处理后未得到满意结果或者希望通过途径解决，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 按照仲裁机构要求提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁过程中仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，若判定企业收取押金违法，会要求企业退还押金并可能给予相应赔偿。

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