一、协议属于劳动合同吗

协议不一定属于劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有特定的法律要素，比如包含劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等劳动关系相关的必备条款。

然而，有很多协议并不属于劳动合同。例如合作协议，它可能是两个商业主体之间就某个项目合作达成的约定，与劳动关系无关；还有借款协议，是关于关系的约定；保密协议，如果单独存在，主要是约定保密事项，虽然可能与劳动合同相关联，但本身不是劳动合同，只有当它作为劳动合同的一部分或者附属条款时，才与劳动合同有直接联系。

所以判断一个协议是否属于劳动合同，要看协议的内容是否围绕劳动关系展开并包含劳动关系的必备要素。

二、违约劳动合同违约金赔偿标准

劳动合同违约金的赔偿标准需根据具体情况确定：

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么违约金最多为6万元（10万×3/5）。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金数额没有明确法律限制，一般根据双方约定以及实际损失等因素确定，但约定过高时可能被或机构调整。

3. 如果是用人单位违约，通常需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、代运营合同跟劳动合同的区别

代运营合同与劳动合同存在以下区别：

（一）主体关系不同

代运营合同双方通常是平等的商业合作主体，一方委托另一方对特定项目进行运营管理，双方是合作关系。而劳动合同建立的是用人单位与劳动者之间的隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督。

（二）合同目的不同

代运营合同目的是一方借助另一方的专业能力、资源等对特定的商业事务如网店、项目等进行运营，以实现特定的商业目标，如提高销售额、提升品牌知名度等。劳动合同的目的是确立劳动关系，劳动者通过提供劳动获取报酬，用人单位获取劳动力资源来开展生产经营活动。

（三）权利义务不同

代运营合同中，双方主要围绕代运营项目的运营权、收益分配、归属等约定权利义务。劳动合同中，用人单位有义务支付工资、提供劳动条件和劳动保护等，劳动者有义务遵守单位规章制度、完成工作任务等。

（四）报酬性质不同

代运营合同的报酬是基于运营成果或运营服务的商业对价。劳动合同的报酬是劳动者基于劳动关系所获得的工资，工资支付遵循律法规的规定，如标准等。

以上是关于协议属于劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！