一、续签劳动合同可以提涨薪么

在续签劳动合同时是可以提出涨薪要求的。

从劳动者权益角度看，随着工作经验的积累、工作能力的提升以及市场行情变化等因素，劳动者有理由期望薪资的提高。如果在原劳动合同履行期间，劳动者的工作表现优秀，为企业创造了更多价值，或者是同岗位市场薪酬水平已经显著提高，那么在续签合同时提出涨薪是合理的。

从企业角度看，企业有权根据自身的经营状况、薪酬体系以及对劳动者的综合评估来决定是否同意涨薪。如果企业拒绝涨薪要求，应当给出合理的解释，例如企业经营效益不佳、劳动者工作表现未达到涨薪标准等。

但是需要注意的是，企业和劳动者都应当遵循平等、自愿、协商一致的原则来处理续签劳动合同中的涨薪问题。

二、续签合同能提涨工资吗

在续签合同的时候是可以提出涨工资的。

从法律角度看，续签合同是对原的延续协商。员工在续签合同时提出涨工资的诉求是合理的。一方面，如果员工在原合同履行期间工作表现优秀，业绩突出，为做出了较大贡献，那么基于其劳动成果和对公司的价值，提出涨工资是正当的要求。另一方面，随着市场环境的变化，如物价上涨、同行业同岗位工资水平普遍提高等情况，员工也有理由要求提高工资以匹配市场价值。

当然，公司有权根据自身的经营状况、财务预算、员工的整体价值等多方面因素来决定是否同意涨工资。如果公司拒绝员工的涨薪要求，员工需要综合考虑自身利益和职业发展等情况，再决定是否续签合同。

三、合同续签可以提高基本工资么

在合同续签时是可以提高基本工资的。

从法律角度看，合同续签是对原劳动合同关系的延续，同时双方也可以协商对合同条款进行变更，而工资属于劳动合同的重要条款。如果雇主同意，在续签合同时提高基本工资是完全可行的。这是双方意思自治的体现，只要双方协商一致，没有违反的强制性规定，这种变更就是有效的。

例如，员工在原合同期内工作表现优秀，雇主为了激励员工继续在公司服务，在续签合同时主动提高基本工资；或者员工由于自身技能提升等原因与雇主协商提高基本工资并达成一致后进行合同续签，这些都是常见的情况。

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